・ペーパーレス化（契約書誓約書請求書、従業員情報、顧客管理のデータ）に取り組みます

・LED照明への切り替えにより、エネルギー消費を削減し、二酸化炭素排出量の削減に貢献します

・ペットボトルの使用を最小限に抑えることで、資源の節約と廃棄物の削減に努めています

・お客様から排出される廃棄物の適切な分別徹底のお願いをすることで環境負荷の低減につなげます

・感染性廃棄物回収では、積み替え保管の許可の取得し一時保管することで、効率的な運行管理でCO2削減につなげます

・産業廃棄物の収集に電気自動車を導入し、温室効果ガスの排出削減に取り組みます

・会社負担で資格取得の支援を行い、従業員のスキルアップを積極的にサポートします

・業務に必要な研修を定期的に実施し、専門知識や安全意識の向上を図ります

・未経験者に対しては、一人ひとりの成長に合わせて上長が丁寧に指導を行い、OJTを通じて実務経験を積ませることで、独り立ちできるまでしっかりとサポートしています
これにより、従業員が安心して業務に取り組める環境を整えています

・産前・産後休暇、育児休暇の取得や、育児・介護のための時短勤務や時差出勤などの制度を設けており、多様な人が働きやすい環境を整備しています

・全従業員を対象にした健康診断や女性は婦人科検診の受診を毎年行っています

・全従業員に一律1万円/月の健康増進手当を支給しています

・地元人材を積極的に採用し、地域経済の活性化と雇用創出に貢献しています

・近隣の清掃活動を定期的に実施し、地域の美化と住民の快適な生活環境の維持に努めます

・地域のお祭りへの協賛を通じて、地域の発展と住民の皆さまとの交流を深めています